Keywords
work environment
work motivation
multiple linear eegression
kinerja
lingkungan kerja
motivasi kerja
regresi linear berganda
How to Cite
Abstract
The Islamic Economic System prohibits usury (riba) and the unfair accumulation of wealth by specific parties. In practical terms, there is a need for widespread dissemination regarding various products, services, the fundamental principles of the relationship between financial institutions and customers, and the permissible ways of conducting business in Islamic finance. Employee performance and productivity are crucial factors for the success of financial institutions. Proper and effective human resource management can enhance employee performance and enable the achievement of company goals. This research aims to determine the influence of the work environment and work motivation on employee performance at BMT NU Jatim in the Pamekasan Regency. The research methodology employs a quantitative approach with a population of 58 individuals, and a saturated sampling technique is used to select the sample. The primary data used in this study are collected through questionnaires. The data analysis technique employed is multiple linear regression analysis. The analysis results indicate that the work environment has a positive and significant impact on employee performance, as does work motivation.
References
Amir, M. T. (2019). Manajemen Strategik: Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Anshori, M., & Iswati, S. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
BMT NU Jawa Timur. (2004). BMT NU Jawa Timur. https://bmtnujatim.com/
Draper, N. R., & Smith, H. (1998). Applied Regression Analysis. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Edilius, dkk. (1992). Pengantar Ekonomi Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghazali, I. (2017). Ekonometrika: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 24. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2009). Basic Econometrics. New York: McGraw-Hill Education.
Jusmaliani, M. E. (2023). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2007). Manajemen Perbankan. Surabaya: Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kiki Rindy Arini. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(1).
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), Article 1. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1344
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.
Maslow, A. H. (2019). Motivation and Personality. New Delhi: Prabhat Prakashan.
Nitisemito, A. S. (1988). Manajemen Personalia: (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panji, A. (2011). Pengantar Bisnis Pengelolaan Bisnis dalam Era Globalisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Robbins, S. P., & Coulter, M. K. (2014). Management. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Santoso, M. R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1).
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225.
Sujarweni, V. W., & Endrayanto, P. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sumarsono, HM. S. (2004). Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(1).
Surjosuseno, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Ud Pabrik Ada Plastic. Agora, 3(2), 175–179.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Yuniar, B., Farida, N., & Widiartanto, W. (2016). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. KAO di Kota Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 334–343.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.