Keywords
lingkungan kerja
tata ruang
How to Cite
Abstract
Abstrak: Latar belakang penelitian ini didasari dengan melihat banyaknya fenomena bahwa lingkungan kerja dan tata ruang memiliki peran dalam meningkatkan kinerja karyawan. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah mendeskripsikan lingkungan kerja meubel Permata Wood, mendeskripsikan tata ruang meubel Permata Wood, mengetahui kinerja karyawan meubel Permata Wood, dan mengetahui peran lingkungan kerja dan tata ruang dalam meningkatkan kinerja karyawan meubel Permata Wood. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif berjenis studi kasus. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Proses pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi tentang peran lingkungan kerja dan tata ruang dalam meningkatkan kinerja karyawan meubel Permata Wood. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu reduksi data, data display, penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja meubel Permata Wood sudah baik. Hal ini berdasarkan kelengkapan peralatan, fasilitas kerja, dan hubungan kerja. (2) Meubel Permata Wood menggunakan jenis tata ruang terbuka. Untuk memberikan kenyamanan, keamanan serta memenuhi kebutuhan, maubel memperhatikan dimensi tata ruang. (3) Kinerja karyawan meubel Permata Wood cukup baik. Terdapat kriteria khusus untuk menilai kinerja karyawan, seperti kuantitas kerja, kualitas kerja, pengetahuan pekerjaan, dan kualitas personal. (4) Lingkungan kerja dan tata ruang meubel Permata Wood memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci: kinerja karyawan; lingkungan kerja; tata ruang
Abstract: The background of this research is based on looking at the many phenomena that the work environment and spatial planning have a role in improving employee performance. The objectives of this study are to describe the work environment of Permata Wood furniture, to describe the spatial layout of Permata Wood furniture, to determine the performance of Permata Wood furniture employees, and to know the role of the work environment and spatial planning in improving the performance of Permata Wood furniture employees. This research is a case study qualitative research. Sources of data used are primary and secondary data. The data collection process uses observation, interviews, and documentation methods about the role of the work environment and spatial planning in improving the performance of Permata Wood furniture employees. Data analysis techniques used in this study are data reduction, data display, conclusion drawing and verification. The results of this study indicate that (1) Permata Wood's furniture work environment is good. This is based on the completeness of equipment, work facilities, and working relationships. (2) Permata Wood furniture uses an open layout type. To provide comfort, security and meet needs, Maubel pays attention to spatial dimensions. (3) The performance of Permata Wood furniture employees is quite good. There are specific criteria for assessing employee performance, such as quantity of work, quality of work, job knowledge, and personal quality. (4) Permata Wood's work environment and furniture layout have an important role in improving employee performance.
Keywords: employee performance; work environment; spatial planning
References
Anggraeni, Widi dan Tjutju Yuniarsih. 2017. Dampak Tata Ruang Kantor terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. 2 (2).
Budianto, A. Aji Tri dan Amalia Katini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 3 (1).
Budihardjo, M. 2015. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Burhannudin, et. all.. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional tehadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur. 8 (2).
Candrianto. 2020. Pengenalan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Batu: Literasi Nusantara.
Daulay, Dina Agustin, et. all.. 2019. Pengaruh Tata Letak dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Sumut Cabang Syariah Pematangsiantar. Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen STIE SULTAN AGUNG. 5 (2).
Fattah, Hussein. 2017. Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Almatera.
Fitrah, Muh. dan Luthfiyah. 2017. Metodologi Penelitian: Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas & Studi Kasus. Sukabumi: Jejak.
Ginting, Desmon. 2017. Komunikasi Cerdas: Panduan Berkomunikasi di Dunia Kerja. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Hermawan, Risky dan Dedi Rianto Rahadi. 2021. Analisa Lingkungan Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi: Studi Literatur. Tirtayasa Ekonomika. 16 (1).
Irzal. 2016. Dasar-Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Kencana.
Josephine, Audrey dan Dyah Harjanti. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Trichoplax). AGORA. 5 (3).
Kristanti, Desi dan Ria Lestari Pangastuti. 2019. Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Kusumowidagdo, Astrid. 2008. Ruang Kerja Praktis di Rumah. Depok: Penebar Swadaya.
Lusri, Lidia dan Hotlan Siagian. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA. 5 (1).
Mandasari, Widha. 2015. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Operasional melalui Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja: Studi Kasus pada Lembaga Penyiaran Publik RRI Semarang. Jurnal Manajemen UDINUS.
Maulana, M. Iqbal. 2016. Analisis Peranan Lingkungan Kerja dalam Peningkatan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada CV. Dharma Utama Batu. Malang: Skripsi tidak diterbitkan.
Morissan. 2019. Riset Kualitatif. Jakarta: Kencana.
Muhammad, Abdul Jawad. 2017. Pengaruh Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Wilayah Suluttenggo Area Palu”, Jurnal Katalogis. 5 (3).
Narkubo, Cholid dan Abu Ahmadi. 2009. Metode Penelitian Cet Ke-10. Jakarta: Bumi Aksara.
Nisa, K. K., & Habib, M. A. (2020). Penerapan Corporate Social Responcibility (CSR) di TBBM Pertamina Rewulu sebagai Bentuk Pemberdayaan Masyarakat. Journal SOSIOLOGI, 65-72.
Oktavianti, Firda Noor. 2018. Analisis Tata Ruang dalam Kenyamanan Kerja dan Optimalisasi Kinerja Bagian Humas dan Protokol Sekretariat DPRD Kota Surakarta. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran. 2 (3).
Pramana, Dodi. 2020. Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan. Jurnal Administrasi dan Perkantoran Modern. 9 (2).
Prihantoro, Agung. 2015. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Yogyakarta: Deepublish.
Rahmawati, Ita, et. all.. 2020. Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Rani, Indria Hangga dan Mega Mayasari. 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 3 (2).
Safriansyah dan Muh. Rezky Naim. 2019. Analisis Pengaruh Keamanan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene. Jurnal Manajemen IKM. 14 (1).
Santosa, Awan. 2019. Sembilan Jalan Meningkatkan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Kanisius.
Silitonga, Eddy Sanusi. 2020. Peningkatan Kinerja SDM melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, dan Lingkungan Kerja. Penebar Media Pustaka: Yogyakarta.
Simamora, Prietsaweny Riris T. 2021. Komunikasi Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugianingrat, Ida Ayu Putu Widani, et. all.. 2021. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: Media Sains Indonesia.
Sugiarto, Eko. 2015. Menyusun Proposal Penelitian Kualitatif: Skripsi dan Tesis. Yogyakarta: Suaka Media.
Sukmadinata, Nana Syaodih. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sulaiman, Fahmi dan Sri Nurkaydah. 2016. Analisis Tata Ruang Kantor pada PT. Traktor Nusantara Cabang Medan. Jurnal Bisnis Administrasi. 5 (2).
Syafrina, Nova dan Sudarmin Manik. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. 3 (2).
Wijaya, Hendry dan Emi Susanty. 2017. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyumas (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyumas). Jurnal Ecoment Global. 2 (1).
Yulianti, Rachmi. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Propinsi Banten. Jurnal Administrasi Negara. 3 (2).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.