Keywords
Kepuasan Kerja
Produktivitas Karyawan
How to Cite
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial dari variabel gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Maha Karya Putra Cabang Kabupaten Pasuruan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini diambi melalui kuesioner, dan menggunakan teknik pengukuran Skala likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 4,765 dan nilai F tabel sebesar 3,147. Secara parsial gaya kepemimpinan memiliki nilai sig. 0,022 < 0,05 dan kepuasan kerja memiliki nilai sig. 0,000 < 0,05 hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Diantara variabel bebas terdapat pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Maha Karya Putra yaitu kepuasan kerja.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Produktivitas Karyawan
Abstract: This study aims to determine the effect simultaneously or partially of leadership style variables and job satisfaction on employee productivity at PT. Maha Karya Putra Pasuruan Regency Branch. The method of this research uses the quantitative approach data collection in this research diambi through the questionnaire, and use measurement technique likert scale. The results of the analysis show that leadership style and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on employee productivity With a value of count as much as 4,765 and a value of table much as 3,147. Partially the leadership style have value sig. 0,022 < 0,05 and job satisfaction have value sig. 0,000 < 0,05 it show a significant effect on employee productivity. Among the independent variables there is a more dominant influence on employee productivity at PT. Maha Karya Putra is job satisfaction.
Keyword: Leadership Style, Job Satisfaction, Employee Productivity.
References
Semua artikel yang diterbitkan di SOSEBI: Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA). Ini berarti siapa pun bebas menyalin, mengubah, atau mendistribusikan ulang artikel untuk tujuan apa pun yang sah di media apa pun, asalkan memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis asli dan SOSEBI, menautkan ke lisensi, menunjukkan apakah ada perubahan, dan mendistribusikan ulang setiap karya turunan di bawah lisensi yang sama.
Hak cipta pada artikel dipertahankan oleh masing-masing penulis, tanpa batasan. Lisensi non-eksklusif diberikan kepada SOSEBI untuk memublikasikan artikel dan mengidentifikasi dirinya sebagai penerbit aslinya, bersama dengan hak komersial untuk menyertakan artikel dalam edisi cetak untuk dijual ke perpustakaan dan individu. Meskipun ketentuan lisensi CC BY-SA tidak berlaku untuk penulis (sebagai pemegang hak cipta artikel Anda, Anda tidak memiliki batasan atas hak Anda), dengan mengirimkan ke SOSEBI, penulis mengakui hak pembaca, dan harus memberikan pihak ketiga mana pun hak untuk menggunakan artikel mereka sejauh yang disediakan oleh lisensi.